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Vous avez des idées, vous avez des compétences. On les recherche... mais on ne veut pas vous embaucher en tant que salarié. Vous ne voulez ni travailler en indépendant, ni vous prendre la tête à créer et gérer une entreprise, vous voulez être salarié. Une solution existe : le portage salarial.

Pour devenir consultant ou recruter un consultant

 Qu'est-ce que le portage salarial ? 

Vous effectuez une prestation pour un client qui peut être une entreprise, une collectivité locale, une association, un particulier.

Le client paie cette prestation à une société de portage qui la lui facture

La société de portage vous reverse la somme sous forme de salaire, après déduction des cotisations sociales et des frais de gestion.

  Quel type de prestation ?

En gros toutes celles qui concernent les oeuvres de l'esprit.... non rémunérées en "droits d'auteur". 

Vous écrivez : on sollicite votre plume pour rédiger une page web, une critique littéraire, un article, corriger un livre, le mettre en forme ; votre commune a besoin d'un écrivain public occasionnel ; un particulier souhaite que vous rédigiez ses mémoires ; que vous interveniez en tant que correcteur ou rédacteur vos talents d'écrivain seront les bienvenus.

Vous traduisez pour une entreprise ou un particulier, des notices d'emploi, des ouvrages techniques, des brochures, ou toutes sortes d'ouvrages

Vous êtes photographe et vous ne souhaitez pas avoir le statut d'indépendant.

Vous êtes graphiste ou infographiste ou illustrateur : on fait appel à vos services pour concevoir une affiche, un tract, un prospectus, une brochure, un site web, une bannière publicitaire ou tout autre document

Vous faites des conférences ou vous animez des débats

Vous êtes formateur, vous animez des stages de formation dans les métiers du théâtre, du cinéma, de l'écriture, de la photo...ou dans tout autre domaine.

Vous animez des spectacles pour les comités d'entreprise ou les particuliers, vous mettez en scène des spectacles

Vous créez des logiciels, des programmes, des sites, vous avez une spécialisation dans le domaine informatique.

Vous avez les compétences pour être attaché de presse ou secrétaire

Etc...cette liste n'étant pas exhaustive. 

 Quelle différence avec l'intérim ?

Le portage salarial n'est pas de l'intérim. Il s'adresse à ceux qui estiment avoir des débouchés intéressants dans leur domaine de compétences, mais qui ne souhaitent pas s'installer à leur compte. Ils ont les contraintes des travailleurs indépendants, en ce qui concerne la recherche d'une clientèle, mais les avantages des salariés en ce qui concerne leur statut. 

L'Intérim recherche les missions pour ses salariés et ce sont des missions opérationnelles au cœur de l'entreprise. Les missions en Portage Salarial sont externalisées et le Consultant ne se place pas dans l'organigramme du Client.

Comment trouver les clients ?

En raison de contraintes réglementaires ou budgétaires, les entreprises, les collectivités locales ou les associations hésitent à embaucher et font appel à des prestataires pour des travaux ponctuels. 

Ces différents employeurs ont tout intérêt à s'adresser à des salariés en portage :

. Ils bénéficient d'une main d'oeuvre qualifiée

. Ils ont directement contact avec le salarié, peuvent évaluer sa motivation, sans passer par des intermédiaires.

. Ils n'ont pas à se préoccuper du contrat de travail, ni des soucis administratifs inhérents à l'embauche. 

. Les salariés en portage se comportent en chefs d'entreprise, s'adressent à des "clients" qu'ils doivent satisfaire. Ils sont rémunérés sur leur travail et non sur leurs heures de présence.

Le salarié en portage trouve des clients de la même façon qu'il le ferait s'il créait une entreprise ou s'il était travailleur indépendant. Par ses contacts personnels, par ses démarchages, par l'internet... ou avec l'aide de l'entreprise de portage qui l'épaulera, par une formation personnalisée, dans ses démarches commerciales. 

Quelle rémunération ? 

Elle correspond environ à la moitié du montant de la prestation. L'autre moitié va essentiellement au paiement des charges salariales et patronales. L'entreprise de portage ne prélève que 11 % pour ses "frais de gestion".

Exemple : vous corrigez un livre. Le montant de cette prestation sera de 2000 euros. Déduction faite des cotisations et des frais de gestion vous percevrez environ 1000 euros sous forme de salaire. 

C'est à peu près ce que gagne un chef d'entreprise qui facture 2000 euros à un client, déduction faite de toutes les charges qu'il paie. La différence entre vous et un chef d'entreprise, c'est que vous ne vous embarrassez d'aucune paperasserie, d'aucune comptabilité, d'aucune formalité administrative : vous êtes salarié.

Il convient de négocier le contrat et le montant de la prestation en tenant compte du fait que la personne qui fera appel à vos services est déchargée du paiement de toutes les cotisations, de la gestion administrative d'un salarié ou du coût d'un licenciement.  Les entreprises, les collectivités locales, les associations comprennent tout à fait que le montant de la prestation doit prendre en compte ces éléments.

 

Les frais sont-ils déductibles ?

Utilisation de matériel informatique personnel, frais téléphoniques, déplacements.... les frais engendrés par une mission sont déductibles avant conversion en salaires. 

Quel statut ?

Vous effectuez une mission. L'entreprise de portage vous rémunère pour cette mission qu'elle a facturée à votre client. Vous avez un statut de consultant. Vous êtes en contrat à durée déterminée ou indéterminée.

A partir de quel montant...

...de prestation peut-on faire appel à une entreprise de portage? Certaines entreprises de portage fixent un montant minimum, d'autres non. Il faut savoir que la part prélevée par l'entreprise de portage est finalement assez faible (11 %) en contrepartie d'une gestion administrative assez lourde (c'est l'entreprise de portage qui se charge des contrats, des facturations, des fiches de salaires, des déclarations sociales et fiscales...) et elle a donc tout intérêt à rechercher un minimum de rentabilité. 

Quels avantages ?

Le portage salarial offre les avantages du travail en indépendant, sans les contraintes administratives du statut d'indépendant. 

. vous êtes autonome, vous vous organisez comme vous le souhaitez.

. vous ne gérez aucune paperasserie administrative (déclaration URSSAF, Assedic ou autre)

. vous avez droit aux avantages de la sécurité sociale comme tout salarié et serez rémunéré en cas de maladie

. vous avez droit à l'assurance chômage en cas d'inactivité. 

Bon à savoir...

 Le portage salarial n'est pas ouvert à tous les métiers : Si vous voulez vendre des produits en céramique par exemple, vous ne pourrez faire appel au portage salarial. Celui ci s'adresse aux métiers "intellectuels" aux "prestations de service".

Notre avis

Le portage salarial est un concept nouveau et, de fait, il a ses qualités et ses défauts. Pourtant ce mode de travail est en plein essor. Nos lecteurs, souvent orientés vers des métiers créatifs pourraient trouver là une solution à leur désir de travailler en indépendant tout en conservant la sécurité du salariat. 

Pour notre part, nous encourageons le développement du portage salarial. Mieux, parce que vous êtes nombreux à vous demander comment rentabiliser vos compétences sans être en porte-à-faux avec le fisc, nous ouvrons une page à ceux d'entre vous qui souhaitent utiliser ce système, dans tel ou tel domaine.

En savoir plus

De plus amples détails sur le portage salarial :

http:/www.guideduportage.com