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Vous avez des
idées, vous avez des compétences. On
les recherche... mais on ne veut pas vous embaucher en
tant que salarié. Vous ne voulez ni
travailler en indépendant, ni vous prendre la
tête à créer et gérer une
entreprise, vous voulez être
salarié. Une
solution existe : le portage salarial.
Qu'est-ce
que le portage salarial
?
Vous effectuez une
prestation pour un client
qui peut être une entreprise, une
collectivité locale, une association, un
particulier.
Le client paie cette
prestation à une société
de portage qui la
lui facture
La société
de portage vous reverse la somme sous forme de
salaire,
après déduction des cotisations et des
frais de gestion.
Quel
type de prestation ?
En gros toutes celles qui
concernent les oeuvres de l'esprit.... non
rémunérées en "droits
d'auteur".
Vous
écrivez
: on sollicite votre plume pour
rédiger
une page web, une
critique
littéraire,
un article,
corriger
un livre, le mettre en forme ; votre commune a besoin
d'un écrivain
public
occasionnel ; un particulier souhaite que vous
rédigiez
ses mémoires
; que vous interveniez en tant que
correcteur
ou rédacteur
vos talents d'écrivain seront les
bienvenus.
Vous
traduisez
pour une entreprise ou un particulier, des notices
d'emploi, des ouvrages techniques, des brochures, ou
toutes sortes d'ouvrages
Vous
êtes photographe
et vous ne souhaitez pas avoir le statut
d'indépendant.
Vous
êtes graphiste
ou infographiste
ou illustrateur
: on fait appel à vos services pour concevoir une
affiche,
un tract,
un prospectus,
une brochure,
un site
web, une
bannière
publicitaire ou tout autre document
Vous
faites des conférences
ou vous animez des débats
Vous
êtes formateur,
vous animez
des stages de
formation dans les métiers du
théâtre, du cinéma, de
l'écriture, de la photo...ou dans tout autre
domaine.
Vous
animez
des spectacles
pour les comités
d'entreprise ou
les particuliers, vous mettez
en scène
des spectacles
Vous
créez
des logiciels,
des programmes,
des sites,
vous avez une spécialisation dans le domaine
informatique.
Vous
avez les compétences pour être
attaché
de presse ou
secrétaire
Etc...cette liste
n'étant pas exhaustive.
Quelle
différence avec l'intérim ?
Le portage salarial n'est
pas de l'intérim. Il s'adresse à ceux
qui estiment avoir des débouchés
intéressants
dans leur domaine de compétences, mais qui ne
souhaitent pas
s'installer à leur
compte. Ils ont
les contraintes des travailleurs indépendants, en
ce qui concerne la recherche
d'une clientèle,
mais les avantages des salariés en ce qui concerne
leur statut.
L'Intérim
recherche les missions pour ses salariés et ce
sont des missions opérationnelles
au cœur de
l'entreprise. Les
missions en Portage Salarial sont
externalisées
et le Consultant ne se place pas dans l'organigramme du
Client.
Comment
trouver les clients ?
En raison de contraintes
réglementaires ou budgétaires, les
entreprises, les collectivités locales ou les
associations hésitent à embaucher et font
appel à des prestataires
pour des travaux ponctuels.
Ces différents
employeurs ont tout intérêt à
s'adresser à des salariés en portage
:
. Ils
bénéficient d'une
main
d'oeuvre qualifiée
. Ils ont
directement contact avec le salarié, peuvent
évaluer sa motivation,
sans
passer par des
intermédiaires.
. Ils n'ont pas
à se préoccuper du contrat de travail, ni
des soucis
administratifs
inhérents à l'embauche.
. Les
salariés en portage se comportent en
chefs
d'entreprise,
s'adressent à des "clients" qu'ils doivent
satisfaire. Ils
sont rémunérés sur leur travail et
non sur leurs heures de présence.
Le salarié en
portage trouve des clients de
la même façon qu'il le ferait s'il
créait une entreprise ou s'il était
travailleur
indépendant. Par
ses contacts personnels, par ses démarchages, par
l'internet... ou avec l'aide de l'entreprise de portage
qui l'épaulera, par une formation
personnalisée, dans ses démarches
commerciales.
Quelle
rémunération
?
Elle correspond environ
à la moitié
du montant de la prestation. L'autre moitié
va essentiellement au paiement des charges salariales et
patronales. L'entreprise de portage ne
prélève que 11 % pour ses "frais
de gestion".
Exemple
: vous corrigez un livre. Le montant de cette
prestation sera de 2000 euros (ceci est un exemple
qui ne tient pas compte de la réalité
des tarifs) Déduction faite des cotisations
et des frais de gestion vous percevrez environ 1000
euros sous forme de salaire.
C'est à peu
près ce que gagne un chef d'entreprise qui facture
2000 euros à un client, déduction faite de
toutes les charges qu'il
paie. La
différence entre vous et un chef d'entreprise,
c'est que vous ne vous embarrassez d'aucune paperasserie,
d'aucune comptabilité, d'aucune formalité
administrative :
vous êtes salarié.
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Il convient de
négocier le contrat et le montant de la
prestation en tenant compte du fait que
la
personne qui fera appel à vos services
est déchargée du paiement de
toutes les cotisations, de la gestion
administrative d'un salarié ou du
coût d'un
licenciement.
Les entreprises, les collectivités
locales, les associations comprennent tout
à fait que le montant de la prestation
doit prendre en compte ces
éléments.
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Les
frais sont-ils déductibles ?
Utilisation de
matériel informatique personnel, frais
téléphoniques, déplacements.... les
frais engendrés par une mission sont
déductibles
avant conversion en salaires.... mais dans la limite de
30 % du montant de la prestation.
Quel
statut ?
Vous effectuez une
mission. L'entreprise
de portage vous rémunère pour cette mission
qu'elle a facturée à votre
client. Vous avez un statut de
consultant. Vous
êtes en contrat à durée
déterminée ou indéterminée.
A
partir de quel montant...
...de prestation peut-on
faire appel à une entreprise de
portage? Certaines entreprises de portage fixent un
montant minimum, d'autres non. Il faut savoir que la part
prélevée par l'entreprise de portage est
finalement assez faible (11 %) en contrepartie d'une
gestion administrative assez lourde (c'est l'entreprise
de portage qui se charge des contrats, des facturations,
des fiches de salaires, des déclarations sociales
et fiscales...) et elle a donc tout intérêt
à rechercher un minimum de
rentabilité.
Quels
avantages ?
Le portage salarial offre
les avantages du travail en indépendant, sans les
contraintes administratives du statut
d'indépendant.
. vous êtes
autonome,
vous vous organisez comme vous le souhaitez.
. vous ne
gérez aucune
paperasserie
administrative
(déclaration URSSAF, Assedic ou autre)
. vous avez droit
aux avantages
de la sécurité
sociale comme
tout salarié et serez
rémunéré en
cas
de maladie
. vous avez droit
à l'assurance chômage
en cas d'inactivité.
Bon
à savoir...
Le portage salarial
n'est
pas ouvert à tous les métiers
: Si vous voulez
vendre des produits en céramique par exemple, vous
ne pourrez faire appel au portage salarial. Celui ci
s'adresse aux métiers
"intellectuels"
aux "prestations
de service".
Notre
avis
Le portage salarial est
un concept récent et, de fait, il a ses
qualités et ses défauts. Pourtant ce
mode de travail est en plein essor. Beaucoup le
préfèrent au statut
d'auto-entrepreneur. Il permet de limiter les
fermeture d'entreprises (travailleurs
indépendants) qui au bout de 3 ans sont aussi
nombreuses que les créations d'entreprises; Nos
lecteurs, souvent orientés vers des métiers
créatifs pourraient trouver là une solution
à leur désir de
travailler
en indépendant tout en conservant la
sécurité du salariat.
En
savoir plus
De plus
amples
détails sur le
portage salarial :
http:/www.guideduportage.com
